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集團2019年半年會指出,要堅持“五個重用”“四個淘汰”,進一步優化干部隊伍結構?!拔鍌€重用”是指重用觀念超前的人、嗅覺超強的人、帶頭創業的人辉煌彩票平台官网、勇于擔當的人、興企有方的人』曰筒势逼教ü偻?辉煌彩票平台官网!八膫€淘汰”是指淘汰缺少激情的人辉煌彩票平台官网、思維固化的人辉煌彩票平台官网、不懂規矩的人、業績平平的人。

2019年底開始,將把“五個重用”“四個淘汰”作為考量干部的一把尺子辉煌彩票平台官网,作為對干部員工考核獎懲的重要依據。每年年底對集團黨委管理的總部人員和各直屬單位班子開展“一考核兩測評”,即年終考核辉煌彩票平台官网、德能勤績廉測評、“五個重用”“四個淘汰”測評辉煌彩票平台官网。根據測評結果,每年對集團管理的中層干部按照5%的比例進行末位淘汰,對集團總部一般員工也按5%比例進行淘汰。

在此基礎上,集團本著人性化原則辉煌彩票平台官网,對淘汰人員實行“兩退一下”辉煌彩票平台官网,即內退辉煌彩票平台官网、辭退和到下一級崗位競聘,三次競聘不上的強制內退或辭退。被淘汰人員不愿意參加下一級崗位競聘的辉煌彩票平台官网,也可以在政策范圍內辉煌彩票平台官网,嚴格按程序申請創新創業。通過這種方式,進一步建立完善壓力傳導機制辉煌彩票平台官网,激發干部職工干事創業的責任感、危機感、緊迫感。

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