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關于“企業家四問”的幾點思考

易通發展集團


劉家義書記提出企業家“四問”以來,易通發展集團班子進行了深刻分析和討論辉煌彩票平台官网辉煌彩票平台官网,下面將結合經營實際,談一談淺顯思考。

總的來看,易通發展集團一路走來,一直處于充分競爭行業辉煌彩票平台官网,特別是近幾年來辉煌彩票平台官网,易通在市場化辉煌彩票平台官网、規范化方面進行了大量探索辉煌彩票平台官网,基本上形成了一個當代企業的“雛形”辉煌彩票平台官网。但是距離一個真正意義上的企業,還存在不小的差距:

一是公司治理結構上還不完善。真正的企業應該是以市場為導向,進行資源配置辉煌彩票平台官网,追求的是價值最大化辉煌彩票平台官网。易通市場主體地位尚未真正確立,經營發展過程中分身乏術,不能有的放矢。

二是市場化經營還不夠成熟辉煌彩票平台官网。如上所述,公司近年在市場化運作方面是有一定探索,取得了一定效果辉煌彩票平台官网,但是對照優秀企業,在戰略規劃辉煌彩票平台官网、經營管理、體制機制辉煌彩票平台官网、人才引進、風險防控等諸多方面,還存在很大差距,企業轉型發展任重道遠。

三是主業不突出、專業化水平低。特別是近年來,易通面對金融政策趨緊辉煌彩票平台官网、備付金利息清零辉煌彩票平台官网、監管力度加大等外部因素及市場挑戰,始終處于“夾縫中求生存”狀態,目前形成了預付卡、支付、保理、租賃辉煌彩票平台官网、民資等業務板塊辉煌彩票平台官网,多元化業務經營確實在分散風險方面有一定作用,但是“分兵突圍”也會導致主業不突出、優勢不明顯、協同作用弱辉煌彩票平台官网、風險系數高等窘況。

如何解決以上問題辉煌彩票平台官网?近期主要從以下幾個方面入手:

一是要深化體制和機制改革。“混改”是易通現在的頭等大事。通過“混改”辉煌彩票平台官网,引進戰略投資者,可以進一步完善法人治理結構辉煌彩票平台官网,并借助其先進的管理經驗和體制機制辉煌彩票平台官网,幫助我們構建更加科學高效的現代企業管理制度辉煌彩票平台官网,促進公司生產經營效益、市場化水平、企業發展活力的顯著提升。但需要明確的是辉煌彩票平台官网,“混改”只是手段,而非最終目的,且不能“一勞永逸”辉煌彩票平台官网辉煌彩票平台官网。下一步辉煌彩票平台官网,易通還要繼續尋找其他契機,在考核體系優化、約束激勵機制建立等方面持續探索和學習辉煌彩票平台官网,摸索出一套符合實際、行之有效的管理機制辉煌彩票平台官网。

二是要樹立鮮明的價值導向。一個真正意義上的企業辉煌彩票平台官网,應該有鮮明的價值導向,那就是為股東增利辉煌彩票平台官网,為員工增收辉煌彩票平台官网,為社會創造價值。未來一段時間,易通的發展一定是圍繞著價值導向來運作和經營,對合作伙伴有利他之心,對員工有仁愛之心,對社會有回報之心,充分發揮市場主體地位,回歸金融本源,服務實體經濟,同時不斷提升專業化運作能力辉煌彩票平台官网辉煌彩票平台官网,不斷創造新價值!

三是要有明確清晰的戰略發展方向辉煌彩票平台官网。短期內,通過“混改”也好辉煌彩票平台官网,通過轉型也罷,明確我們的經營模式和運作方向,深耕主業謀發展、培育競爭新優勢,努力形成特色明顯、主業突出的業務格局;長遠看辉煌彩票平台官网,還要樹立全國乃至全球的大局觀辉煌彩票平台官网,用更寬視野、更高格局審視企業經營發展,用國際化眼光經營辉煌彩票平台官网、管理企業,讓易通發展集團逐漸向一流企業邁進。

成為企業家之前,至少應該先成為一名合格的企業負責人。如何成為合格的企業負責人,我們認為至少應具備以下能力:

一是做只爭朝夕的“求學者”,成為懂市場的“行家里手”。優秀的企業家必須要有超強的理論觀念辉煌彩票平台官网、敏銳的市場嗅覺、前瞻的戰略眼光、從容應對風險的能力底氣、有敢于“破局”的果敢魄力。不斷學習是具備這些素質條件的唯一途徑。特別是易通作為金融類行業的“新兵”辉煌彩票平台官网辉煌彩票平台官网,在當前金融市場瞬息萬變,金融風險隨處可見、觸手可及,金融和科技深度融合的大環境下,要想帶領企業有所作為,就必須讓自己真正成為懂市場的“行家里手”:要學理論、學經濟,以把握規律辉煌彩票平台官网;學時政、學文件辉煌彩票平台官网,以吃透上情;學政策辉煌彩票平台官网、學法規,以掌握工具;學先進、學實踐,以借鑒經驗。

二是做掛帥親征的“戰斗者”,成為會經營的“施工隊長”辉煌彩票平台官网。企業負責人辉煌彩票平台官网,既是“指導員”,更是“戰斗員”,不能當“甩手掌柜”辉煌彩票平台官网。易通正處于“混改”的關鍵時期,企業負責人更要全力以赴,把事業沉淀為責任擔當,敢于迎難而上,善于抗擊風浪辉煌彩票平台官网,身上帶著“軍令狀”辉煌彩票平台官网辉煌彩票平台官网,手中拿著“作戰圖”,心中想著“責任書”辉煌彩票平台官网,目標不變、決心不改、標準不降、意志不退辉煌彩票平台官网、熱情不減,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當,帶領公司干部職工辉煌彩票平台官网,用專注專業的服務,開拓進取,精益求精,開創企業發展新局面。

三是做上下求索的“開拓者”,成為善創新的“時代先鋒”。創新是一個公司的必備特質,而企業負責人的創新意識決定了這個企業未來的發展高度。要堅持在思想上“破冰”,敢于自我否定、自我革新,解放思想、大膽探索辉煌彩票平台官网,否則觀念上站位不高,思路就不夠開闊,行動上就難以“突圍”辉煌彩票平台官网。 企業負責人除了自己擁有創新特質外,還要致力于培植有利于企業創新人才發展的文化“沃土”,在全公司范圍內形成全員開拓創新、鼓勵和重用創新人才的文化氛圍辉煌彩票平台官网,把人才優勢轉化為創新動力辉煌彩票平台官网,實現以人才推動創新辉煌彩票平台官网、以創新驅動高質量發展的良好局面。

回首過往,我們汲取信仰力量;面向未來,更思肩上重任。特別是當前大轉型、大變革、大發展的關鍵時期,易通發展集團將以劉家義書記的“四問”為遵循,不忘初心、牢記使命,勇立改革潮頭,走在時代前列辉煌彩票平台官网,努力向一流企業邁進!


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